İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa işe iade talebinde bulunabilir. Ancak bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleriyle sınırlıdır ve oldukça kısa sürelere bağlanmıştır.
Özetle
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
- Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade istenemez.
Kimler işe iade isteyebilir?
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için kanunda aranan şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İşçinin, işletmenin bütününü yöneten ve işe alma ile işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili olmaması.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu · Madde 18
Bu şartları taşımayan işçiler işe iade davası açamaz. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacakları gibi diğer haklarını talep edebilirler.
Bir aylık süre ve zorunlu arabuluculuk
İşe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.
Arabuluculuk başvurusu, işverenin veya işçinin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Başvuru için avukat zorunlu değildir ve ücretsizdir.
Dava açma süresi
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.
| Aşama | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| Arabulucuya başvuru | 1 ay | Fesih bildiriminin tebliği |
| İşe iade davası | 2 hafta | Son arabuluculuk tutanağı |
| İşe başlama başvurusu | 10 iş günü | Kesinleşen kararın tebliği |
| İşverenin işe başlatması | 1 ay | İşçinin başvurusu |
Davanın kazanılması hâlinde
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Bu süre içinde başvurmayan işçi yönünden fesih geçerli sayılır.
İşveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.
Süre kaçırılırsa ne olur?
Bir aylık arabuluculuk süresinin kaçırılması, işe iade talebinin kaybedilmesi sonucunu doğurur. Bununla birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacakları gibi işçilik alacakları işe iade hakkından bağımsızdır ve beş yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir.
Bir hata ya da eksik mi gördünüz?
Görüş ve düzeltmelerinizi e-posta ile iletebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.